Vi udvikler e-learning der træner dine medarbejdere!

Vil du:

  • Spare tid på træning og uddannelse?
  • Have dygtigere medarbejdere, der lærer hurtigere?
  • Have en elæringsløsning, der er tilgængelig 24/7 – og arbejder for jer?

Hos Elearning Specialist laver vi digitale læringsoplevelser til ambitiøse virksomheder. Og vi er en flok dedikerede nørder. 

Vores arbejde er baseret på den nyeste forskning og viden inden for læring, tilsat vores 20 års erfaring med e-learning og digital læring – kort sagt: Hos os får du elæringsløsninger, der giver konkrete resultater. 

Skal vi skabe resultater med e-learning sammen? 

Yes, jeg vil høre mere om effektiv e-learning

 

 

 

"Sammen med ElearningSpecialist udvikler vi læringsindhold, der hver dag uddanner tusindvis af medarbejdere i sikker digital adfærd. Deres passion for læring og strategiske forståelse for e-learning er afgørende, men i sidste ende er det ElearningSpecialists proaktive tilgang til samarbejdet, der sikrer den gode oplevelse for vores kunder.

Vi sætter dem i spil i den store, årlig opgradering af vores programmer, men også i kundevendte projekter, hvor indholdet skal tilpasses og gentænkes, så det rammer plet hos en mere specifik målgruppe."

Christian Nedergaard Christensen

Christian Nedergaard Christensen, Head of Security Awareness Education, Dubex A/S.

 

Line

E-learning. Hvad får du ud af det?

 

Arrow

 


Den evige læringsudfordring

Du kender det godt:

I har fået nye systemer, nye sikkerhedsprocedurer, nye medarbejdere eller noget helt fjerde (hvem sagde GDPR?) – og nu har I en gevaldig udfordring:

Medarbejderne skal trænes og uddannes, så de kan passe deres arbejde.

Og dét giver bøvl.

Det er tidskrævende og dyrt at finde og hyre eksterne undervisere. Laver I et internt kursus, tager det ugevis af planlægning og forberedelse – og koster kassen i arbejdstid. 

For slet ikke at tale om den største ulempe ved den slags uddannelse:

Det er et éngangsforløb. Når workshoppen er overstået, er det slut. Kommer der nye medarbejdere, eller opstår der et akut behov for at træne medarbejdere, er I på den. Så starter hele møllen forfra med at hyre konsulenter og planlægge workshops. 

Det kan gøres smartere. 

Og løsningen er e-learning. 

Line


Det får I med e-learning

Der er masser af fordele ved e-learning. Her er et par eksempler, som vores kunder typisk oplever: 

  • Medarbejdere, der tager deres kurser – og lærer det, de skal
    Fordi kurset er opbygget på en måde, der gør dem motiverede til at tage det. Og når motivationen er på plads, finder læring sted. Det er faktisk relativt enkelt.
  • Medarbejdere, der har adgang til ny viden 24/7
    Fordi adgang til viden ikke længere er gemt bag specifikke personer eller oldnordiske sikkerhedsprocedurer. Verden er 24/7. Det skal læring også være.
  • Medarbejdere, der scorer den interne træning højt
    Fordi det er bygget på læringsmetoder med dokumenteret virkning – ikke det seneste pseudovidenskabelige ævl.

 

 

Arrow
Det er fedt at lære! 

Ja, det er sgu! Men det kræver, at læringen er bygget rigtigt op.

 

Hos Elearning Specialist arbejder vi efter principperne i selvbestemmelsesteorien og predictive coding. Det vil kort fortalt sige, at vi tager udgangspunkt i det enkelte menneskes forudsætninger og motivation til at lære.

Det er nemlig sådan, at vi mennesker ikke kan lære noget, hvis ikke vi er motiverede.

Vi kan bygge alle de smarte moduler, kurser, quizzer, videoer og spil, vi vil – men hvis din medarbejder ikke er motiveret, lærer hun ikke noget. 

Det er historien om hesten og truget om igen. 

Derfor designer vi digitale læringsoplevelser, der er baseret på viden om og forskning i læring og motivation.

Og vi elsker at nørde med videnskaben bag læring og omsætte det til læringsindhold, som virker.  

Line

 

Der er altid et ‘men’

I mere end 20 år har vi udviklet elæringsløsninger for både offentlige og private virksomheder. Det betyder, at vi efterhånden ved lidt om, hvilke spørgsmål vores kunder typisk har, inden de kontakter os.

Det kunne fx være, at du lige nu tænker:

Men er e-learning noget for os?

Hvis du kan svare ja til følgende, så er vi på rette spor:

  • I har et behov for at øge effekten af jeres trænings- og uddannelsesforløb
  • I ved, at digital læring rummer langt større potentiale end fysisk undervisning alene (bl.a. på grund af skalérbarhed)
  • I skal have spredt viden fra nogle få kloge hoveder til (dele af) resten af organisationen
  • I skal uddanne flest muligt medarbejdere på den mest effektive måde
  • I ved, at uddannelse kræver dyb viden om didaktik, læringsprocesser, hjernen og motivation – hvis det skal virke. 

Var der et par ja’er? 

 

Fedt. Måske tænker du så:

Det er svært at sige. 

Der er kun én måde at finde ud af det på: Ved at snakke om det.  Tag fat i os og fortæl om den udfordring, I gerne vil have løst. Så giver vi et bud på, om vi kan løse den, og hvordan det kan gøres mest effektivt.

Vi har lavet et hav af digitale elæringsoplevelser, og selve elementerne kan være meget forskellige. Typisk er det en kombination af video, lyd, billeder og tekst, som brugeren kan interagere med. Oftest i form af quizzer, spørgsmål, øvelser og spilelementer. 

Og emnet kan være alt mellem himmel og jord. 

Vi har lavet løsninger om alt fra GDPR, sikkerhedstræning, IT-uddannelse til at finde de rette komponenter i en vindmølle samt oplæring og træning af nye medarbejdere. 

Det kommer helt og aldeles an på projektet (beklager konsulentsnak, men det gør det).

Lad mig vende den om: Hvad koster det at få en ekstern underviser til at træne medarbejderne? Eller afholde interne workshops et par gange om året? Det løber hurtigt op. Og så er det altså smartere at lave en digital læringsoplevelse, som er tilgængelig, når medarbejderen har brug for det – og kan bruges igen og igen, måned efter måned.

At udvikle elæring er en investering her og nu, men den tjener sig mange gange ind igen over tid. Du kan jo også spørge, hvad det koster jeres virksomhed, at en given medarbejder ikke kan udføre sit arbejde, fordi hun venter på at få den træning eller oplæring, hun har brug for.

Mit bedste bud er at gribe knoglen og ringe til mig, så skal jeg forsøge at give dig et overslag.


Hvem er vi? 

Hej!

Mit navn er Tomas Lund, og jeg er indehaver af Elearning Specialist. 

Lad mig bare sige det kort:

Jeg er vild med læring!

Og jeg er super optaget af, hvordan mennesker lærer bedst, hvad der motiverer os, hvordan hjernen tilegner sig ny viden, og hvordan vi stimulerer hjernen i læringssituationer (helt ned på et neuron-nørdet niveau).

Der er ét spørgsmål, som har hjemsøgt mig i årevis:


Hvad skal der til, for at mennesker lærer?

 

Svaret på det spørgsmål er ikke enkelt.

Men jeg kan ganske enkelt sige, at vi med den viden, vi har fra forskningen, er tættere på at forstå det end nogensinde før.

Nøglen til læring er motivation

Kort sagt: Hvis vi ikke er motiverede for at lære, kan vi ikke lære noget som helst. 

Så kan du trække dine medarbejderne igennem alle de bedste kurser, moduler og workshops, du kan købe for penge – er motivation ikke til stede, lærer de ikke en pind.

Og omvendt: Hvis du er motiveret, kan du lære enormt komplicerede ting uden problemer. 

Motivation afhænger af tre parametre:

  • Selvbestemmelse
  • Mestring
  • Mening

De behøver ikke være til stede samtidigt eller i lige høj grad, men er de ikke tænkt ind i elæringsindholdet, kommer medarbejderne ikke til at lære noget.

 

Derfor arbejder vi aktivt og bevidst med motivation i forbindelse med alle elæringsprojekter. 

Fordi det er afgørende for at skabe de resultater, vores kunder hyrer os til at skabe

 

Vi er specialister i det her. Vi er en flok glade fagnørder. 

Vi har arbejdet med digital læring i 20 år, og jeg har personligt været med til at udvikle på den gode side af 25.000 siders elæringsmateriale.

Vi ved, hvordan vi opbygger elæringsindhold, som giver resultater.

Vi ved, hvordan vi planlægger, strukturerer og udarbejder indhold, som holder hjernen aktiveret og engageret. 

Vi ved, hvordan vi laver læring, der motiverer medarbejderen. 

Så jeres medarbejdere lærer det, de skal.

 

Lyder det som noget for jer?

Tag endelig fat i mig direkte, hvis du har en opgave, vi skal snakke om. Vi kan både udvikle elæring for jer og lære jer, hvordan I selv laver det. Og vi kommer også gerne ud og fortæller jer om læring og elæring på kurser eller workshops. Så længe omdrejningspunktet er læring, er vi friske på en udfordring. 

Men jeg må hellere sige det, som det er:

Jeg er jysk, og jeg gider ikke bullshit, buzzwords og opblæst nonsens. Jeg siger tingene ligeud – også selvom det måske ikke er dét, du gerne vil høre. 

Jeg udfordrer dig på koncept, ideer og løsninger. Og jeg siger hellere pænt ‘nej tak’ i stedet for at udføre en opgave, som jeg ikke tror på. 

Nu er du advaret. :) 

Jeg glæder mig til at høre fra dig.

De bedste hilsner

Tomas Lund

Line

Hvordan ville verden se ud, hvis:

  • Medarbejderne elsker jeres elæringsindhold – og rent faktisk lærer det, de skal?
  • Medarbejderne kan uddanne sig, når de har behov for det – og ikke skal vente på, at I afholder næste workshop?
  • Medarbejderne husker træningen bedre – fordi det er bygget på læringsmetoder, der virker?

Hvis I kunne få et effektivt elæringsforløb – uden at investere flere millioner kroner eller tusindvis af mandetimer – ville I så gøre det?

Hvad ville det betyde for jer, hvis I slap for at afholde workshops og træningskurser gang på gang – og i stedet udvikler undervisningen én gang og bruger den de næste mange år?

Potentialet i e-learning er massivt. Det giver mening for medarbejderen og resultater for virksomheden.

 

Skab resultater med e-learning

Vi udvikler læring – I erobrer nyt terræn. Alle vinder. 

Ja tak, vi vil skabe resultater med elearning

 

Oftest stillede spørgsmål 

Kan I komme ud og fortælle om e-learning og digital læring?

Det kan vi bestemt. Vi holder ofte workshops og oplæg om e-learning og digital læring. Tag fat i os, og lad os snakke om, hvad I gerne vil lære, så finder vi sammen den bedste løsning for jer. 

 

Hvad er forskellen på digital læring og e-learning? 

Jeg kan godt forstå, at de to betegnelser kan virke forvirrende. Og det gør det nok ikke bedre, at nogle mennesker bruger ordene forkert (ingen nævnt, ingen glemt).

 

Her er mit bud på, hvad de dækker over:

Digital læring

Betyder læring, der foregår digitalt. Så det kan være hvad som helst. Et Skype-møde eller et webinar kan være digital læring. Digital læring er en paraplybetegnelse for al læring, der på en eller anden måde er forbundet til noget digitalt. 

 

E-læring/E-learning

Betyder digital læring, som har fået et bestemt format. Det er en ikke-samtidig, interaktiv multimediepræsentation, som kan indeholde moduler, kurser, quizzer, video, læringsspil og lignende elementer.

 

Men det er en jungle, og der er ikke altid konsensus om, hvad ordene betyder. Det ville være alt for nemt. ;) 

 

Kan I lære os at lave e-learning?

Ja, det kan du tro. Vi hjælper gerne med at lære jer at udvikle e-learning selv. Og vi står selvfølgelig klar med rådgivning undervejs, hvis I har brug for det. 

Vi afholder også masser af kurser og workshops om, hvordan man laver digital læring og elæring, der virker.

Kort sagt: Vi finder en model, der passer til jeres behov.

 

Hvorfor er mit spørgsmål her ikke?

Ups! Skriv fluks dit spørgsmål til mig på [email protected], så vender jeg tilbage hurtigst muligt.