Denne artikel er en del af serien om adfærdsdesign og DUDUR-metoden.Du kan finde forklaringer på de gennemgående begreber her: Begreber i DUDUR-metoden. Mennesker vil grundlæggende gerne gøre det rigtige, hvis betingelserne er der. Jeg kalder det Vil-gerne-refleksen. Alligevel bliver manglende handling alt for ofte forklaret med mangel på motivation eller viden – som om folk i ...
Denne artikel er en del af serien om adfærdsdesign og DUDUR-metoden.Du kan finde forklaringer på de gennemgående begreber her: Begreber i DUDUR-metoden. Vi tror, at vi kan starte med læring og ende med handling.Men læring er ikke en genvej – det er en omvej. Jeg har skrevet en hel bog om det i Læringens DNA, hvor jeg viser, hvor kompleks læring faktisk er. Kommunikation er svær ...
Denne artikel er en del af serien om adfærdsdesign og DUDUR-metoden.Du kan finde forklaringer på de gennemgående begreber her: Begreber i DUDUR-metoden. Når cykelrytteren Mads Pedersen kæmper sig gennem regn og kulde, tror vi, det handler om viljestyrke.Men som han selv har sagt: “Jeg elsker at lide på cyklen. Det er dér, jeg mærker, at jeg lever.”Han cykler ikke, fordi nogen m ...
Denne artikel er en del af serien om adfærdsdesign og DUDUR-metoden.Du kan finde forklaringer på de gennemgående begreber her: Begreber i DUDUR-metoden. Et Safety-II-perspektiv på frihed til faglighed “Vi ruller nu aktørskab ud.” Den sætning høres i stigende grad i kommuner og organisationer. Aktørskab er blevet et modeord – idéen om, at medarbejdere skal have frihed til at ha ...
En hurtig introduktion til de idéer, begreber og modeller, der udgør grundlaget for DUDUR-metoden og de artikler, der bygger på den. Siden fungerer som et opslagssted, hvor du kan få genopfrisket de centrale begreber – fra Vil-gerne-refleksen og de fire friktioner til SAFL-modellen og Safety-II-tænkningen. Artiklerne i serien kan læses i vilkårlig rækkefølge. Når du støder p ...
Hvorfor endnu en metode? De fleste, der har arbejdet med e-læring eller læringsudvikling, kender sandsynligvis til ADDIE modellen. Addie står for Analyse, Design, Development, Implementation og Evaluation. ADDIE lyder godt i teorien, men i praksis fører det altid til et kursus, men ikke nødvendigvis til et godt resultat. Hvorfor? Fordi vi ofte glemmer at tænke adfærdsmål, motiv ...