Elearning Blog

(Dette indlæg er et uddrag fra min bog Superlæring 1: Læringens DNA) Der er to måder, hvorpå ny læring kan forstyrre eksisterende viden – og omvendt.  Lad os se nærmere på dem. Retroaktiv interferens Retroaktiv interferens, også kaldet katastrofal glemsel, finder sted, når ny lært information forstyrrer hukommelsen af tidligere lært information.   Forsøg udført af John McGeoch ...

Jeg har skrevet denne artikel i et forsøg på at forbedre arbejdspladskulturen – eller sikkerhedskulturen – som alt for ofte ender i rene informationsdumps eller trivielle e-læringskurser. Mange kurser lyder for eksempel sådan her: “Inden du skal udføre en opgave, skal du: Stoppe op Tænke dig om Lave en risikovurdering Handle sikkert”* Målet er selvfølgelig godt. Problemet er ...

Vi hører ofte, at vi skal ”stoppe op og tænke os om”, inden vi handler. Måske kender du situationen fra e-learning-kurser fyldt med GDPR-regler eller lange onboarding-sessioner med endeløse PowerPoint-slides om arbejdsmiljø og IT-sikkerhed? Typisk lyder huskereglen sådan her: ”Stop op, tænk dig om, lav en risikovurdering, handl sikkert.” Målet er selvfølgelig godt. Problemet er ...

Hvorfor endnu en model? De fleste, der har arbejdet med e-læring eller læringsudvikling, kender sandsynligvis til ADDIE. Addie står for Analyse, Design, Development, Implementation og Evaluation. ADDIE lyder godt i teorien, men i praksis fører de altid til et kursus, men ikke nødvendigvis til et godt resultat. Hvorfor? Fordi vi ofte glemmer at tænke adfærdsmål, motivation og må ...

Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed (psychological safety på engelsk) betyder, at medarbejdere føler sig trygge ved at dele ideer, stille spørgsmål og indrømme fejl uden frygt for kritik eller straf. Begrebet blev introduceret af Amy Edmondson fra Harvard Business School i 1999, hvor hun definerede det som "en delt tro på, at teamet er sikkert for interpersonel ri ...

Onboarding er en kritisk fase, hvor du har muligheden for at sikre, at nye medarbejdere hurtigt bliver en del af virksomheden, føler sig velkomne og kan begynde at bidrage effektivt. En velstruktureret onboarding-proces er en investering, der betaler sig – både i form af medarbejdertilfredshed, lavere medarbejderafgang og øget produktivitet. En ofte citeret undersøgelse fra On ...

Blended learning handler om at kombinere forskellige medier og undervisningsformer for at skabe en fleksibel og tilpasset læringsoplevelse. Det kan være e-læring, fysiske kurser, online sessioner på Teams eller Zoom, eller videoer, som deltagerne ser som forberedelse. Ideen er at bruge hver platform til det, den er bedst til. Hvad er Blended Learning? Kort sagt går blended ...

Når du designer læringsmateriale eller andet kommunikationsmateriale, er det vigtigt, at du forstår engagement og ved, hvordan du kan påvirke det.

Mange tror fejlagtigt, at engagement og motivation er det samme. Dette fører til strategier, der fokuserer mere på at motivere end på at engagere modtageren.

Det kan let ende med at have den modsatte virkning: At modtagerne tuner ud mentalt.

I denne artikel vil du også opdage at jeg sandsynligvis kender din passwordstrategi og få svaret på hvorfor du IKKE skal starte med at opremse læringsmål.

Synes du også at det er svært at lave gode spørgsmål til e-learning? Kæmper du også med at finde gode forkerte svarmuligheder?  Her er 10 tips du kan bruge nu til at lave gode spørgsmål til e-learning. Test, quizzer og spørgsmål spiller en afgørende rolle inden for digital læring Test, quizzer og spørgsmål spiller en afgørende rolle inden for digital læring, da de tjener to p ...

Er du på udkig efter det perfekte animationsværktøj til dit næste projekt  med explainer videoer eller animationsfilm? Vi ved, at det kan være overvældende at vælge mellem så mange muligheder, så vi har lavet en hurtig sammenligning af nogle af de mest populære værktøjer på markedet. Læs videre for at få et overblik over hvert værktøj og finde ud af, hvilket der passer bedst ti ...